Gestion et pratique de la paie
OBJECTIFS
Apporter les connaissances théoriques et pratiques à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.
Découvrir les aspects juridiques et comptables de la paie.
PUBLIC
Techniciens de la paie, collaborateurs des services du personnel, des services comptables.
PROGRAMME
MODULE 1 : SOURCE DU DROIT DU TRAVAIL CONTRAT, HORAIRE, SALAIRE
LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL
Le Code du Travail / les conventions Collectives (Nationales, Départementales)
Les Accords d'Entreprise / le Règlement Intérieur / les Usages
LE CONTRAT DE TRAVAIL
CDI, CDD, CTT, Contrat particulier
L'HORAIRE DE TRAVAIL
L'horaire légal / travail effectif et temps de présence
Les heures supplémentaires / les heures complémentaires
Les heures de récupération / le repos compensateur
Les principes de la modulation / le décompte des heures
Rapprochement avec la loi TEPA
LE SALAIRE
La fixation du salaire / le SMIC
La rémunération mensuelle minimale / le minimum conventionné
Principe de non-discrimination
Eléments de rémunération à retenir (salaire, avantages en nature, frais professionnels, primes, indemnités, gratifications,?)
Modification de salaire
PERIODES NON TRAVAILLEES DONNANT LIEU A REMUNERATION
Congés payés / Maladie / Accident de travail Evénements familiaux
MODULE 2 : MISE EN OEUVRE DE LA PAIE
LE BULLETIN DE SALAIRE
Mentions obligatoires du bulletin
Le paiement du salaire
Acomptes, saisie-arrêt et retenues
Les emplois atypiques
SALAIRES ET CHARGES SOCIALES
Les taux et tranches de cotisation
Les bases de calcul des cotisations
Régularisation des bases de cotisation
Organismes de recouvrement
Remplir les bordereaux de charges
Proratisassions du plafond de Sécurité Sociale
Réduction générale des cotisations patronales de Sécurité Sociale dite " réduction FILLON " Conséquences de la loi TEPA
Etablir le solde de tout compte
Rubriques spécifiques du solde de tout compte
Affecter les sommes isolées
Remplir les documents légaux à fournir au moment du départ
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d'autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- une mise en pratique autour d'exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- une évaluation continue au fil de l'eau permettant de s'assurer de l'acquisition de nouvelles compétences et l'atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
- Site test
La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.
MODALITES D'ACCES
Le délai d'accès tient compte des formalités administratives afin d'être accessible dans un temps minimum d'un mois à compter de la signature de la convention de formation
VALIDATION
Suivi :
Le suivi des présences est réalisé à travers la signature de feuilles de présences par ½ journée
Contrôle des connaissances et savoir-faire :
Mise en uvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant lévaluation des acquis au fil de leau et latteinte des objectifs visés et la mise en uvre éventuelles de remédiations.
En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau dacquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs visés.
ACCESSIBILITE
Cette formation est accessible et adaptable au handicap
TARIF
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210.00€ J/Stagiaire
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